Gelir Yönetimi

Gelir yönetimi politikası belirlenirken, pozisyonun ana sorumlulukları, mesleki bilgi-beceri gereksinimleri, stratejik önemi ve yönetsel boyutu dikkate alınır.
Çalışanlarımızın motivasyonunu en üst düzeyde tutmak için gerek sektörel alandaki gerekse banka içindeki gelişmeler takip edilerek sürekli canlı ve ihtiyaçlara anında yanıt veren uygulamalar geliştirilir.
Bankamızın hedefleri doğrultusunda çalışanlarımızın gelişimi desteklenir.
Yılda 12 maaş ödenir ve ücret artışlarında piyasa koşulları, enflasyon, sektör karşılaştırmaları, çalışanların performans değerlendirme sonuçları baz alınır.
Gelir paketleri baz maaşın yanı sıra göreve göre tazminat / harcırah, yan haklar ve performansa göre prim veya yılsonu başarı ikramiyesi sistemleri ile beslenir.
Çalışanlarımızın bireysel çabaları, bankaya katkı boyutunda ödüllendirme sistemi içinde değerlendirilir.

Genel müdürlük çalışanları için servis olanağı vardır. Tüm çalışanlarımıza öğle yemeği (yemek fişi veya yemekhane) verilir.
Fazla çalışmalarda ulaşım ve akşam yemeği desteği sağlanır.
Tüm çalışanlarımız SGK sağlık hizmetlerinin yanı sıra bakmakla yükümlü oldukları eş ve çocukları da kapsayan özel sağlık sigortası, ferdi kaza ve hayat sigortası kapsamındadır.
İzin uygulamalarında İş Kanunu geçerlidir.
Çalışanlarımızın bankacılık hizmetlerinde indirim sağlanır.