ATM ve Şubeler

Yeni Mezun ve Öğrenciler

Yeni Mezunlar

Çağrı merkezi çalışanlarımız İstanbul, Ankara ve Erzurum'da bulunan merkezlerimizde aktif bankacılık hizmeti sunmaktadırlar.

Çağrı Merkezi Kadroları için Aranan Nitelikler

  • Önlisans/lisans öğrencisi veya mezunu,
  • Müşteri odaklı,
  • Ekip çalışmasına yatkın,
  • Diksiyonu düzgün,
  • Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek (7/24 vardiya sistemiyle çalışabilecek)
  • 30 yaşını aşmamış,
  • Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış ya da en az 2 yıl tecilli,
  • Daha önce bankamız Çağrı Merkezi Görevlisi pozisyonuna başvurup, mülakat aşamasında elenmemiş olmak.

İşe Alım Süreci

Sınav Uygulaması

Çağrı merkezi kadrolarımız için sınavlar İstanbul, Ankara ve Erzurum'da yapılır. Sınav süreci kapsamında Genel Yetenek Sınavı ve Yetkinlik Testi uygulanır.

Mülakat Aşaması

Sınavda başarılı olan adaylar İnsan Kaynakları ve İşkolu Yöneticilerinin katıldığı grup mülakatına davet edilirler.

Eğitim

Mülakatlarda başarılı bulunan ve görev teklifini kabul eden adaylar 38 gün süren kapsamlı bir eğitim sonrasında görevlerine atanırlar.

  • Management Trainee programının amacı bankamızın stratejik Genel Müdürlük birimlerine yönetici yetiştirmektir.
  • Bankamız Management Trainee toplu alımı senede bir kez yapılır.

Management Trainee Pozisyonu için Aranan Nitelikler

  • Üniversitelerin 4 yıllık eğitim veren İktisadi ve İdari Bilimler veya Mühendislik Fakültelerinden mezun ya da mezun olacak, tercihen İdari Bilimler alanında Yüksek Lisans yapan,
  • Çok iyi derecede İngilizce, tercihen ikinci bir yabancı dil bilen,
  • Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği gelişmiş,
  • Stratejik bakış açısına sahip,
  • Proje yönetimine ve ekip çalışmasına yatkın,
  • 26 yaşını aşmamış,
  • Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış ya da en az 2 yıl tecilli,
  • Daha önce bankamız Yönetici Adaylığı pozisyonuna başvurup, mülakat aşamasında elenmemiş olmak.

İşe Alım Süreci

Sınav Uygulaması

Management Trainee sınavımız İstanbul, Ankara ve İzmir'de yapılır. Sınav süreci kapsamında Genel Yetenek Sınavı, İngilizce Testi ve kişilik envanteri uygulanır.

Aşağıda yer alan yabancı dil seviye tespit sınavlarından asgari olarak belirtilen sonuçları almış ve belgesi geçerli olan adaylar ingilizce sınavına dahil edilmez.


Ielts: 6,5
Toefl (IBT): 85

Mülakat Aşaması

Sınavda başarılı olan adaylar 2 aşamadan oluşan mülakata davet edilirler.
İlk aşama insan kaynakları işe alım temsilcileri tarafından yapılan grup mülakatlardır.
İkinci aşama, işkolu yöneticileri ile insan kaynakları işe alım temsilcilerinin katıldığı Panel Mülakatlardır.

Eğitim

Mülakatlarda başarılı bulunan ve görev teklifini kabul eden adaylar kapsamlı bir eğitim sonrasında görevlerine atanırlar.

  • Bankamız Teftiş Kurulu, 3 Yönetim Kurulu üyesinden oluşan Denetim Komitesi vasıtasıyla doğrudan Yönetim Kurulu'na bağlı olarak görev yapar.
  • Teftiş Kurulu 1 başkan, yeterli sayıda başkan yardımcısı, birim müfettişi, kıdemli müfettiş, müfettiş, kıdemli müfettiş yardımcısı, müfettiş yardımcısı, diğer denetim elemanları ve idari servis çalışanlarından oluşur.
  • Teftiş Kurulu organizasyonunda, uzmanlık gerektiren hususlarda denetim gerçekleştirmek üzere alt birimler (örn. Süreç ve İştirak Denetimleri, Finansal ve Hazine Denetimleri, Bilgi Teknolojileri Denetimi, Şube Denetimleri, Soruşturma ve Suiistimal Önleme Birimi) oluşturulabilir.
  • Teftiş Kurulu çalışanlarının mesleki yetkinliklerinin ve kişisel gelişimlerinin artırılması amacıyla kişilere yurtiçinden ve yurtdışından eğitim olanağı sağlanır.
  • Bankamız Teftiş Kurulu Müfettiş Yardımcılığı toplu alımı senede bir kez yapılır.

Teftiş Kurulu'nun Görevleri

  • Teftiş Kurulu; Bankaya bağlı iştirakleri, banka bünyesi içindeki birimleri, ürün ve sistemleri teftiş eder.
  • Açıklığa kavuşturulması, sorumlularının belirlenmesi gereken konularda inceleme ve soruşturma yapar.
  • Banka işlemlerinin sağlıklı yürümesini sağlamak için gereken risk yönetimi, iç kontrol ve idare sistemlerinin etkinliğini ve yeterliliğini değerlendirmek amacı ile faaliyet gösterir ve bu konularda gerekli aksiyonları tüm yıl boyunca alır.

Müfettiş Yardımcılığı Pozisyonu için Aranan Nitelikler

  • Üniversitelerin 4 yıllık eğitim veren İktisat, İşletme, Bankacılık ve Finans, Ekonometri, Maliye, Siyaset Bilimi, Kamu Yönetimi, Uluslararası İlişkiler, Uluslararası Ticaret, Çalışma Ekonomisi, Hukuk, İstatistik, Matematik, Yönetim-Bilişim Sistemleri, Endüstri Mühendisliği, İşletme Mühendisliği bölümleri veya bu bölümlerin yetkili makamlarca resmi olarak tanınmış yurt dışındaki eş değerlerinden mezun,
  • Makine, İnşaat, Elektrik-Elektronik, Bilgisayar Mühendisliği bölümlerinden mezun olup, İşletme veya Ekonomi dallarında Yüksek Lisans derecesi almış veya bu bölümlerin yetkili makamlarca resmi olarak tanınmış yurt dışındaki eş değerlerinden mezun,
  • Çok iyi derecede İngilizce bilgisine sahip,
  • 26 yaşını aşmamış,
  • T.C. vatandaşı,
  • Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış ya da en az 2 yıl tecil ettirmiş,
  • Seyahat etmeye engel bir durumu olmayan,
  • Sağlık durumu Türkiye'nin her yerinde ve yurtdışında görev yapmaya elverişli,
  • Daha önce bankamız Müfettiş Yardımcılığı pozisyonuna başvurup, mülakat aşamasında elenmemiş olmak.

İşe Alım Süreci

Sınav Uygulaması

Müfettiş Yardımcılığı sınavımız İstanbul, Ankara ve İzmir'de yapılır. Sınav süreci kapsamında Genel Yetenek Sınavı, İngilizce Testi ve kişilik envanteri uygulanır.

Aşağıda yer alan yabancı dil seviye tespit sınavlarından asgari olarak belirtilen sonuçları almış ve belgesi geçerli olan adaylar ingilizce sınavına dahil edilmez.

Ielts: 6,5
Toefl (IBT): 85

Mülakat Aşaması

Sınavda başarılı olan adaylar İstanbul'da bulunan Teftiş Kurulu Başkanlığı'nda 2 aşamalı mülakata davet edilirler.

Eğitim

Mülakatlarda başarılı bulunan ve görev teklifini kabul eden Müfettiş Yardımcıları 32 işgünü süren kapsamlı bir eğitim sonrasında görevlerine atanırlar.

Mevcut ve yeni açılacak şubelerimizde satış ve operasyon bölümlerinde yetiştirilmek üzere müşterilerimize hizmet verecek adayların alındığı alım programıdır.

Şube Satış ve Operasyon Kadroları için toplu alım senede bir kez yapılır, münferit alımlar için ilanlarımız yine web sitemizde yayınlanır.

Şube Satış ve Operasyon Kadroları için Aranan Nitelikler

  • Üniversitelerin 4 yıllık eğitim veren fakültelerinden mezun,
  • Satış kadroları için tercihen temel düzey SPK sertifikasına sahip,
  • Tercihen İngilizce bilen,
  • İletişim ve ikna becerileri yüksek,
  • Müşteri odaklı,
  • Ekip çalışmasına yatkın,
  • 28 yaşını aşmamış,
  • Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış ya da en az 2 yıl tecilli,
  • Daha önce ilgili pozisyonlara başvurup, mülakat aşamasında elenmemiş olmak.

İşe Alım Süreci

Sınav Uygulaması

Şube Satış ve Operasyon kadrolarımız için sınavımız İstanbul, Ankara ve İzmir'de yapılır. Sınav süreci kapsamında Genel Yetenek Sınavı ve Yetkinlik Testi uygulanır.

Mülakat Aşaması

Sınavda başarılı olan adaylar şube satış kadroları için 2 aşamadan oluşan mülakatlara davet edilirler.
İlk aşama insan kaynakları mülakatı, 2. aşama ise işkolu yöneticilerinin katıldığı mülakatlardır.
Operasyon kadroları için ise insan kaynakları işe alım temsilcilerinin katıldığı tek aşamalı mülakat yapılır.

Eğitim

Mülakatlarda başarılı bulunan ve görev teklifini kabul eden satış kadrosu adayları 32 gün, operasyon kadroları ise 22 gün süren kapsamlı bir eğitim sonrasında görevlerine atanırlar.

Mevcut ve yeni açılacak şubelerimizde Kurumsal ve Ticari segmentlerinde yer alan müşterilerin memnuniyeti ve bağlılığını sağlayacak, geleceğin portföy yöneticisi olarak yetiştirilmeyi hedefleyen adayların alındığı alım programıdır.

Aranan Nitelikler
  • Üniversitelerin 4 yıllık eğitim veren fakültelerinden mezun,
  • Çok iyi derecede ingilizce bilen,
  • Analitik düşünce yapısına sahip,
  • Takım çalışmasına yatkın,
  • İletişim ve ikna becerileri yüksek,
  • Müşteri odaklı,
  • 26 yaşını aşmamış,
  • Tercihen sürücü belgesine sahip ve aktif olarak araç kullanabilen,
  • Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış ya da en az 2 yıl tecilli,
  • Daha önce Bankamız Şube pozisyonlarına başvurup, mülakat aşamasında elenmemiş,

İşe Alım Süreci

Sınav Uygulaması

Sales Trainne pozisyonu için sınavımız İstanbul, Ankara ve İzmir'de yapılır. Sınav süreci kapsamında Genel Yetenek Sınavı, İngilizce Testi, ve Yetkinlik Testi uygulanır.

Aşağıda yer alan yabancı dil seviye tespit sınavlarından asgari olarak belirtilen sonuçları almış ve belgesi geçerli olan adaylar ingilizce sınavına dahil edilmez.

Ielts: 6,5
Toefl (IBT): 85

Mülakat Aşaması

Sınavda başarılı olan adaylar 2 aşamadan oluşan mülakatlara davet edilirler.

İlk aşama insan kaynakları mülakatı, 2. aşama ise işkolu yöneticilerinin katıldığı mülakatlardır.

Eğitim

Mülakatlarda başarılı bulunan ve görev teklifini kabul eden adaylar kapsamlı bir eğitim programı sonrasında görevlerine atanırlar.

Öğrenciler

  • Bankamız sunduğu kapsamlı staj programları ile öğrencilere sektörü ve kurumu yakından tanıma, sektör ve meslek seçiminde yardımcı olma fırsatı sunar.
  • 3. ve 4. sınıfa geçmeye hak kazanmış lisans öğrencileri ve 2. sınıfa geçmeye hak kazanmış meslek yüksekokulu öğrencileri yaz döneminde minimum 1 ay, maksimum 2 ay bankamızın çeşitli genel müdürlük birimleri ve şubelerinde staj yapabilir.
  • Bankamız yaz dönemi stajyer alımları için ilanımız Nisan ayında açılmaktadır.

Staja Kabul Süreci

Sınav Uygulaması

Tüm stajyer adaylarına online genel yetenek sınavı uygulanır. Sınav sonucu başarılı olan adaylar mülakatlara davet edilirler.

Mülakat Aşaması

Sınavda başarılı olan Genel Müdürlük stajyer adayları önce insan kaynakları işe alım temsilcilerinin katıldığı grup mülakatlara, sonrasında ise işkolu yöneticilerinin katıldığı birebir mülakatlara davet edilirler.

Sınavda başarılı olan şube stajyer adayları ise direkt şube müdürü ile yapılacak mülakatlara davet edilir.

Değerlendirme Süreci

Staj sürelerinin sonunda ilgili birim/şube stajyeri, stajyer ise staj yaptığı birim/şubeyi değerlendirmektedir.

Yapılan değerlendirmeler stajyerlerin bir sonraki dönem stajlarında ve mezun olduklarında dahil oldukları işe alım süreçlerinde etkili olur.

Genç bir banka olarak üniversiteli gençlere bankacılık sektörünü, sektördeki gelişmeleri, iş alanlarını ve bankamızı tanıtmak amacıyla üniversitelerde çeşitli faaliyetlere katılıyor, onların beklentileri doğrultusunda oluşturulmuş organizasyonlar düzenliyoruz. Üniversitelilere yönelik çalışmalarımız dört ana başlıkta toplanıyor:

  • Kariyer günleri
  • Vaka çalışmaları
  • Konferanslar
  • Sponsorluk çalışmaları (üniversite dergi, dosya ve yıllıkları)

Üniversitelerin öğrenci kulüpleriyle işbirliği içinde gerçekleştirdiğimiz bu çalışmalarda, sosyal sorumluluk bilinci içinde, meslek hayatına atılmak üzere olan geniş öğrenci gruplarına sektör ve meslek seçimlerinde yol gösterici olmayı hedefliyoruz.

Üniversite faaliyetlerimiz kapsamında; 2010-2011 kış döneminde 5 farklı üniversitede çeşitli organizasyonlara katılımcı ve sponsor olarak katılarak bankacılık sektörü ve sektördeki farklı iş alanlarının tanıtımını gerçekleştirdik. Bahar döneminde ise 19 farklı öğrenci organizasyonu planlanmıştır.

Bu çalışmalar farklı üniversitelerdeki öğrenci kulüpleriyle işbirliği içinde yapılmaktadır. Geniş bir hedef kitleye ulaşılarak, sosyal sorumluluk bilinci ile öğrencilerin mezun olduklarında meslek ve sektör seçimlerimde doğru karar verebilmelerine destek olunmaktadır.

  • Finans Up, kariyer yolcuğunu üniversite yıllarında planlamak isteyen, hedefi olan gençler için oluşturulmuş bir kariyer kulübüdür.
  • Finans Up üyeleri bir akademik yıl boyunca farklı platformlarda ve konularda eğitimler alır, kendi networklerini oluşturma şansına kavuşur, günlük yaşamlarında kolaylık sağlayacak avantajlardan yararlanırlar.
  • Rekabetin olmadığı bir kariyer hayatı düşünülemez. Finans Up üyeleri de kendilerine verilen süreçleri başarıyla tamamlamakla sorumludur. Akademik yılın sonunda en başarılı olan Finans Up üyesi büyük ödüle ulaşır.
  • Finans Up, üyelerini 5 ayrı platformda geleceğe ve mesleğine hazırlar.

Add Up : Seçkin mağazalarda ve etkinliklerde indirim sağlar.

Back Up : Online eğitimler, uzmanlardan dersler, seminerler ve workshoplar düzenler.

Build Up : Konusunda uzman eğitmenlerden kişisel gelişim eğitimleri sunar.

Stand Up : Kulüp üyelerinin bir araya gelmesini, farklı etkinliklerle sosyal hayata zenginlik katmayı amaçlar.

What's Up :

Finans Up üyelerinin iletişim halinde olmasını sağlayan network organizasyonudur.

Finans Up 2011 Büyük Ödülü: Career Trip

Finans Up 2011 yılında kulübün en başarılı üyesini unutamayacağı bir yolculuğa gönderiyor. Kulüp üyeleri İngiltere'de İşletme Sertifika Programı, İspanya'da İspanyolca Dil Eğitimi ve Malta'da İş İngilizcesi Eğitimi'ni kapsayan ödülü kazanmak için kendilerini geliştirmeye devam ediyorlar.

www.finansup.com